====== Check-out Liste ======

^ Aktivität ^ Vorschläge für Methode(n) & Mittel^ Tipps ^ 
| //**Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Veränderungen im Arbeitsumfeld und der Tätigkeit**// \\  //**Ängste/ Verunsicherungen zur Arbeitsplatzsicherheit ernst nehmen**// | • Wertschätzende Kommunikation | • Alle bevorstehenden Veränderungen klar kommunizieren \\ \\ • Sorgen, Ängste & Verunsicherungen des Mitarbeitenden --> zuhören und verstehen \\ \\ • Feedback ermöglichen und so gut wie möglich darauf eingehen | 
| //**Verständnis für die Vermittlung von Wissen und Information erlangen**// | • Organigramme \\ • Stärken der Organisationsform identifizieren und nutzen | • Alle Vor- und Nachteile der vorherrschenden Struktur verstehen und Vorteile nutzen \\ \\ • Verantwortungen klar definieren \\ \\ • Aufgaben delegieren \\ \\ • Wissensvermittlung als gemeinsames Projekt |  
| //**Umgang mit Wissen der Organisationsstruktur anpassen**// | • Wissensmanagement Zentral oder dezentral? | • Klare Regelungen definieren \\ \\ • Koordinationsaufwand nicht unterschätzen \\ \\ • Dezentrale Wissensvermittlung kann die Innovationsfähigkeit steigern |
| //**Identifikation von neuen Rollen und den dazugehörigen Kompetenzen**// | • Kompetenzanalyse/Bedarfsanalyse      \\ (IST --> SOLL) | • In Kooperation mit den Mitarbeitenden die individuellen Kompetenzprofile durchgehen \\ \\ • Mitarbeitenden die Möglichkeit einräumen mitsprechen zu dürfen | 
| //**Bewusstsein für gesundheitliche Auswirkungen**// | • Wertschätzende Kommunikation | • Alle Vor- und Nachteile der KI-Systeme kommunizieren \\ \\ • Bei Nachteilen die Schutzmaßnahmen deutlich machen \\ \\ • Ängste und Sorgen ernst nehmen und entgegenwirken \\ \\ • Offene und glaubwürdige Kommunikation stärkt die Motivation der Mitarbeitenden | 
| //**Analyse der aktuellen Belastung**// | • Gefahrenanalyse | • Aktuelle Belastungen kommunizieren und Vorteile des Systems aufzeigen \\ \\ • Ergebnisse der Analyse besprechen \\ \\ • Kompetenzteams schaffen, die auf Mitarbeitenden-Ebene kommunizieren | 
| //**Schutzmaßnahmen und Leitlinien etablieren**// | • Rechtliche Rahmenbedingungen Betriebliche Gesundheitsförderung | • Krankenkasse Angebote wahrnehmen \\ \\ • Angebote für Mitarbeitende schaffen \\ \\ • Gesundheit der Mitarbeitenden auch in der Freizeit unterstützen |