====== Check Out Liste ======
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^ Aktivität ^ Vorschläge für Methode(n) & Mittel ^ Tipps ^
| //**Meinungsbild der Betroffenen analysieren**// | • Mitarbeiter Befragungen (Fragebögen, Gespräche, Interviews, Fokusgruppen) \\ \\ • Anwendungsbeispiele aufzeigen | • Umfragen \\ \\ • Mitarbeitenden die Möglichkeit geben Fragen, Ängste und Ideen zu äußern | 
| //**Problembewusstsein schaffen**// | • Neue Ziele \\ \\ • Neue Anforderungen \\ \\ • Business Cases/Best Pracitces | • Informationen fundiert, logisch nachvollziehbar darlegen \\ \\ • Emotionale Botschaften, um den Menschen als Ganzes anzusprechen | 
| //**Ziele motivierend und ansprechend formulieren**// | \\ • Ziele wünschenswert gestalten \\ \\ • Ziele operationalisieren | • Perspektive der Betroffenen einnehmen \\ \\ • Flexibilität ermöglichen \\ \\ • Bedürfnisse aller Beteiligten ermöglichen | 
| //**Unternehmenswerte auf die Ziele anpassen**// | \\ • 3 Phasen-Modell \\ \\ • Interviews, Fokusgruppen und andere Tools für die Veränderung | • Immer die Meinung der Allgemeinheit berücksichtigen \\ \\ • Problembewusstsein überprüfen \\ \\ • Ausreichend Zeit einplanen |
| //**Wertekonflikte auflösen**// | • Wertschätzende Kommunikation \\ \\ • Fragebögen oder ähnliche Tools \\ \\ • Meinungsbild überprüfen | • Aktuelles Meinungsbild analysieren \\ \\ • Konflikte erkennen \\ \\ • Konflikte lösen \\ \\ • Als Kreislauf erkennen, bis sämtliche Widerstände überwunden sind | 
| //**Geeignete Weiterbildungsform bilden**// \\ Moderne Weiterbildungsformen | • Aktiv, Passiv, Interaktiv \\ \\ • On-the-Job \\ \\ • Seminare \\ \\ • Lernen 4.0| \\ • Datenschutzsicherheit gewährleisten \\ \\ • Lernpräferenzen berücksichtigen \\ \\ • Individuelles Lernprogramm erstellen | 
| //**Gesundheitliche Vorteile der KI kommunizieren**// | • Körperlich \\ \\ • Mental \\ \\ • Work-Life-Balance | • Bewegung ermöglichen \\ \\ • Stressfreies Betriebsklima schaffen \\ \\ • Arbeitsbelastung reduzieren |