====== Fortsetzung der Ablehnung ======

Werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Einstellung der Mitarbeitenden in Richtung Annahme zu bewegen, bleibt die ablehnende Haltung bestehen. Wurden Maßnahmen ergriffen, haben aber keine Wirkung gezeigt, ist es hilfreich, noch einmal genauer mögliche Ursachen zu prüfen. Typischerweise kann zwischen fünf Bereichen unterschieden werden, die zu einer ablehnenden Haltung führen.

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^ Fünf Bereiche ablehnender Haltung ^
|• Nicht Wissen (Unkenntnis über Funktionsweise/Einsatzbereiche)|
|• Nicht Können (Wahrgenommene Kompetenzdefizite)|
|• Nicht Wollen (Fehlende Bereitschaft/Motivation)|
|• Nicht Dürfen (Fehlende Ressourcen)|
|• Nicht Müssen (Möglichkeit auch ohne Nutzung „normal“ weiterzuarbeiten)|
 
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