====== Späte Annahme ======
 

Mitarbeitende die eher konservative Werte und alte Praktiken schätzen, sind selten an den Potenzialen von Neuerungen interessiert. Sie können unter Aufwendungen überzeugt werden. Wahrscheinlicher ist allerdings, dass sie das KI-System dann annehmen, wenn es im Arbeitsalltag unausweichlich ist. 
Andere Gründe für eine Ablehnung können in den vorherigen Schritten liegen, beispielsweise:
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^ Gründe für eine Ablehnung vorheriger Schritte ^
| Charakteristika der Innovation | 
| Vermittlung der Vorteile |
| Kompatibilität des Systems im Arbeitsalltag |
| Ausreichende Möglichkeiten zur Erprobung |
| Zu hohes wahrgenommenes Risiko |
| System ist zu komplex bzw. das Wissen wurde noch nicht ausreichend vermittelt |