Plattform zur Entwicklung KI-basierter Geschäftsmodelle https://app.wiwien-projekt.de/ 2026-05-02T09:52:53+00:00 https://app.wiwien-projekt.de/ https://app.wiwien-projekt.de/_media/wiki:dokuwiki.svg text/html 2023-11-09T20:27:25+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase1:modul3:lektion1?rev=1699561645&do=diff Die Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur umfasst all die Werte, Normen und Einstellungen, die das Entscheiden und Handeln in einem Unternehmen prägen. Diese bilden ein unsichtbares Fundament, während die Wahrnehmung den von außen sichtbaren Teil stellt und als Oberflächenstruktur bezeichnet wird. Die Unternehmenskultur kann einen direkten und entscheidenden Einfluss auf den Erfolg einer Organisation haben. Jede Organisation besteht aus einer Ansammlung von Menschen, die sich zur gemeinsame… text/html 2023-11-09T20:34:21+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase1:modul3:lektion2?rev=1699562061&do=diff Innovationskultur schaffen Eine Innovationskultur eröffnet Möglichkeiten, die Mitarbeitenden zu ermutigen, neue Ideen zu finden und Alternativlösungen zu erkunden, wie beispielsweise den Einsatz von KI-Systeme. Es ist dabei besonders wichtig, den Mitarbeitenden zu erklären, wie die KI ihre Arbeit verbessern bzw. dem Unternehmen nutzen kann und wie sie sich die autonome Technologie zueigen machen können, um innovative Lösungen zu entwickeln. Eine offene Kommunikation sowie Schulungen zur Nutzung… text/html 2023-11-09T20:42:20+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase1:modul3:lektion3?rev=1699562540&do=diff Mitbestimmung ermöglichen Um eine erfolgreich Implementierung des autonomen Systems zu gewährleisten, ist es wichtig, die Mitarbeitenden von Anfang an aktiv einzubeziehen. Durch die Möglichkeit zur Mitbestimmung und das Gefühl des Gehörtwerdens, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie Veränderungen positiv aufnehmen. Zudem ist es wichtig zu berücksichtigen, dass je nach Unternehmensstruktur bereits eine gewisse Form der Mitbestimmung vorhanden sein kann. Die Mitbestimmungsstufen lassen sich bei… text/html 2024-01-14T19:54:56+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase1:modul3:lektion4?rev=1705262096&do=diff KI-Leitlinien verabschieden Leitlinien und Normen dienen in vielen Bereichen des alltäglichen Lebens als Standards für Verfahren oder Prozesse. Sie geben an, wie Technologien gestaltet werden sollen oder wie ein Prozess optimal abläuft. Leitlinien können einen Rahmen vorgeben. Als Vorlage dient ein Konzept für KI-Leitlinien auf europäischer Ebene (1) wie auch freiwillige von Unternehmen selbst definierte KI-Leitlinien (2). text/html 2023-11-09T20:16:31+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase1:modul3:start?rev=1699560991&do=diff Normen des sozialen Systems Jede Organisation kann als soziales System verstanden werden und hat daher eigene Rahmenbedingungen, die die Visionen und Merkmale der Unternehmenskultur widerspiegeln. Diese Visionen beeinflussen die Einführung von KI-Systemen und sollten daher zu Beginn identifiziert werden. Wenn ein Unternehmen beispielsweise das Ziel verfolgt, innovative Lösungen auszuprobieren, so kann davon ausgegangen werden, dass es auch offen für KI-Systeme sein wird. Hatte das Unternehmen a…