Plattform zur Entwicklung KI-basierter Geschäftsmodelle https://app.wiwien-projekt.de/ 2026-05-02T11:08:48+00:00 https://app.wiwien-projekt.de/ https://app.wiwien-projekt.de/_media/wiki:dokuwiki.svg text/html 2023-11-26T21:15:11+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase3:modul2:lektion1?rev=1701033311&do=diff Motivierende Ziele Um das KI-System erfolgreich zu implementieren und langfristig effektiv zu nutzen, ist die Formulierung der Ziele, die den Mitarbeitenden kommuniziert werden, von großer Bedeutung. Ziele dienen als Leitfaden und geben den Mitarbeitenden eine klare Orientierung, sodass sie nicht einfach nur Anweisungen befolgen, sondern sich mit dem Vorhaben identifizieren können. Eine gut formulierte Zielsetzung ermöglicht, sich mit dem Vorhaben zu identifizieren und einen Sinn hinter dem Tun… text/html 2023-11-29T08:10:06+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase3:modul2:lektion2?rev=1701245406&do=diff Alte und Neue Werte Bestehen derzeit keine innovationsfreundlichen Werte in einer Unternehmenskultur, so können diese nicht direkt umgesetzt oder beschlossen werden. Im Change-Management wird häufig das Drei-Phasen-Modell verwendet, um schrittweise neue Werte zu etablieren. Das Model umfasst die Phasen text/html 2023-11-26T21:32:52+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase3:modul2:lektion3?rev=1701034372&do=diff Maßnahmen bei Wertekonflikten Gerade bei der Erstimplementierung, aber auch bei bisher nicht gelösten Wertkonflikten, ist es wichtig, auf die Mitarbeitenden gesondert einzugehen, die eine negative Einstellung gegenüber den KI-Systemen haben. Um diese Mitarbeitenden langfristig zu überzeugen, steht text/html 2023-11-26T21:04:13+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://app.wiwien-projekt.de/vertrauen:phase3:modul2:start?rev=1701032653&do=diff Werte Es ist von großer Bedeutung, dass nicht nur die Unternehmenswerte, sondern auch die Werte und Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie die zukünftige Arbeitsweise mit der Einführung von KI-Systemen im Einklang stehen. Um potenzielle Wertekonflikte aufgrund mangelnder Kompatibilität zu vermeiden, ist es wichtig, eine positive Einstellung gegenüber KI-Systemen zu fördern.