Neben den Vorteilen, die durch die KI entstehen, müssen auch mögliche Nachteile berücksichtig und diesen frühzeitig entgegengewirkt werden. Hierfür eignen sich je nach Belastung verschiedene Bereiche der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Spezifisch auf KI-Systeme zu geschnitten kann dies zum Beispiel bedeuten:
Beispiel 1
| Der Arbeitsplatz eines Lageristen wird vollständig ersetzt, es erfolgt eine Umschulung, der neue Arbeitsplatz ist an einem Schreibtisch | Wichtig nun wird: | |
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| • Die aktuelle Körperliche Belastung fällt weg • Neue Belastungen entstehen, Tätigkeiten ausschließlich im Sitzen • Gefühl das alte Kompetenzen nicht mehr geschätzt werden • Neue Schichten, neue Teams uvm. | • Ein ergonomischer Arbeitsplatz • Angebote für Rückenschulungen • Angebote für Fitness in der Freizeit • Flexible Arbeitszeiten, um Freizeit zu schaffen • Teambuilding- Maßnahmen, um sich in der neuen Abteilung einzufinden • Gespräche gegen die Angst und Angebote zur Stressbewältigung, um mit den Veränderungen umzugehen |
Beispiel 2
| Eine Fließbandarbeiter arbeitet nun gemeinsam mit einem KI-System in seinem Berufsfeld | Was nun wichtig wird: | |
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| • Aktuelle körperliche Belastung wird verringert • Neue Belastungen entstehen • Starke mentale Belastung • Die Angst vor Fehlern • Mithalten mit der Geschwindigkeit der Maschine • Das Gefühl ersetzt zu werden • Die Angst langfristig die Stelle komplett zu verlieren | • Mentale Beratung • Arbeitsplatzsicherheit vermitteln • Offene Fehlerkultur • Kommunizieren, dass es eine Interaktion mit der Maschine ist und keine Kontrolle oder ein Wettkampf, die Hoheit des Arbeitstempos liegt weiter beim Mitarbeitenden |