| Aktivität | Vorschläge für Methode(n) & Mittel | Tipps |
|---|---|---|
| Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Veränderungen im Arbeitsumfeld und der Tätigkeit Ängste/ Verunsicherungen zur Arbeitsplatzsicherheit ernst nehmen | • Wertschätzende Kommunikation | • Alle bevorstehenden Veränderungen klar kommunizieren • Sorgen, Ängste & Verunsicherungen des Mitarbeitenden –> zuhören und verstehen • Feedback ermöglichen und so gut wie möglich darauf eingehen |
| Verständnis für die Vermittlung von Wissen und Information erlangen | • Organigramme • Stärken der Organisationsform identifizieren und nutzen | • Alle Vor- und Nachteile der vorherrschenden Struktur verstehen und Vorteile nutzen • Verantwortungen klar definieren • Aufgaben delegieren • Wissensvermittlung als gemeinsames Projekt |
| Umgang mit Wissen der Organisationsstruktur anpassen | • Wissensmanagement Zentral oder dezentral? | • Klare Regelungen definieren • Koordinationsaufwand nicht unterschätzen • Dezentrale Wissensvermittlung kann die Innovationsfähigkeit steigern |
| Identifikation von neuen Rollen und den dazugehörigen Kompetenzen | • Kompetenzanalyse/Bedarfsanalyse (IST –> SOLL) | • In Kooperation mit den Mitarbeitenden die individuellen Kompetenzprofile durchgehen • Mitarbeitenden die Möglichkeit einräumen mitsprechen zu dürfen |
| Bewusstsein für gesundheitliche Auswirkungen | • Wertschätzende Kommunikation | • Alle Vor- und Nachteile der KI-Systeme kommunizieren • Bei Nachteilen die Schutzmaßnahmen deutlich machen • Ängste und Sorgen ernst nehmen und entgegenwirken • Offene und glaubwürdige Kommunikation stärkt die Motivation der Mitarbeitenden |
| Analyse der aktuellen Belastung | • Gefahrenanalyse | • Aktuelle Belastungen kommunizieren und Vorteile des Systems aufzeigen • Ergebnisse der Analyse besprechen • Kompetenzteams schaffen, die auf Mitarbeitenden-Ebene kommunizieren |
| Schutzmaßnahmen und Leitlinien etablieren | • Rechtliche Rahmenbedingungen Betriebliche Gesundheitsförderung | • Krankenkasse Angebote wahrnehmen • Angebote für Mitarbeitende schaffen • Gesundheit der Mitarbeitenden auch in der Freizeit unterstützen |