| Aktivität | Vorschläge für Methode(n) & Mittel | Tipps |
|---|---|---|
| Meinungsbild der Betroffenen analysieren | • Mitarbeiter Befragungen (Fragebögen, Gespräche, Interviews, Fokusgruppen) • Anwendungsbeispiele aufzeigen | • Umfragen • Mitarbeitenden die Möglichkeit geben Fragen, Ängste und Ideen zu äußern |
| Problembewusstsein schaffen | • Neue Ziele • Neue Anforderungen • Business Cases/Best Pracitces | • Informationen fundiert, logisch nachvollziehbar darlegen • Emotionale Botschaften, um den Menschen als Ganzes anzusprechen |
| Ziele motivierend und ansprechend formulieren | • Ziele wünschenswert gestalten • Ziele operationalisieren | • Perspektive der Betroffenen einnehmen • Flexibilität ermöglichen • Bedürfnisse aller Beteiligten ermöglichen |
| Unternehmenswerte auf die Ziele anpassen | • 3 Phasen-Modell • Interviews, Fokusgruppen und andere Tools für die Veränderung | • Immer die Meinung der Allgemeinheit berücksichtigen • Problembewusstsein überprüfen • Ausreichend Zeit einplanen |
| Wertekonflikte auflösen | • Wertschätzende Kommunikation • Fragebögen oder ähnliche Tools • Meinungsbild überprüfen | • Aktuelles Meinungsbild analysieren • Konflikte erkennen • Konflikte lösen • Als Kreislauf erkennen, bis sämtliche Widerstände überwunden sind |
| Geeignete Weiterbildungsform bilden Moderne Weiterbildungsformen | • Aktiv, Passiv, Interaktiv • On-the-Job • Seminare • Lernen 4.0 | • Datenschutzsicherheit gewährleisten • Lernpräferenzen berücksichtigen • Individuelles Lernprogramm erstellen |
| Gesundheitliche Vorteile der KI kommunizieren | • Körperlich • Mental • Work-Life-Balance | • Bewegung ermöglichen • Stressfreies Betriebsklima schaffen • Arbeitsbelastung reduzieren |