Um das richtige Weiterbildungsprogramm auszuwählen, kann ein vierstufiges und sich wiederholendes Vorgehen hilfreich sein:

1. Zieldefinition: Es sollten klare Lernziele sowohl auf persönlicher als auch organisatorischer Ebene festgelegt werden. Möchte man ein breites und oberflächliches Verständnis verschiedener Bereiche der KI erlangen oder strebt man ein tiefes Verständnis von bestimmten Themen wie neuronalen Netzwerken an? Ist das Ziel, die erworbenen Fähigkeiten in der Kundenproblemlösung oder der technischen Implementierung von KI einzusetzen? Es ist zudem ratsam, sich über zukünftige Entwicklungen im Bereich KI zu informieren, um sicherzustellen, dass die erlangten Qualifikationen nicht kurz darauf durch einen Algorithmus ersetzt werden.

2. Persönliche Lernpräferenzen: Das Weiterbildungsprogramm sollte auf die individuellen Lernpräferenzen des Mitarbeitenden abgestimmt sein. Dabei kann man darüber nachdenken, ob lieber alleine oder in einer Gruppe gelernt wird, ob der persönliche Austausch beim Lernen wichtig ist oder ob lieber eigenständig Probleme gelöst werden, oder ob bevorzugt über mehrere Tage bestimmte Themen oder täglich kurze Lerneinheiten zu absolvieren sind.

3. Disziplinierte Durchführung: Basierend auf den ersten beiden Schritten kann ein maßgeschneidertes Lernprogramm erstellt werden. Die konsequente Durchführung der verschiedenen Lernmodule erfordert Disziplin, insbesondere wenn sie neben der täglichen Hauptbeschäftigung absolviert werden. Ein Zeitplan mit Meilensteinen kann helfen, die Disziplin aufrechtzuerhalten. Es besteht auch die Möglichkeit, bestimmte Teile des Programms mit dem Arbeitgebenden oder anderen Stakeholdern wie Kunden oder Lieferanten abzustimmen, um Synergien für alle Beteiligten zu schaffen.

4. Ziel-Redefinition: Agilität ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Entwicklung im Bereich KI. Dies bedeutet, dass das Weiterbildungsprogramm flexibel sein sollte, um Änderungen und neue Entwicklungen zu berücksichtigen. Es ist wichtig, die allgemeine Diskussion über KI zu verfolgen und das Programm bei starken Veränderungen der Rahmenbedingungen, wie beispielsweise bei neuen Vorschriften, entsprechend anzupassen.

Durch dieses sich wiederholende Vorgehen kann ein passendes Weiterbildungsprogramm ausgewählt und den individuellen Bedürfnissen und Veränderungen angepasst werden.