WiWiEn

Plattform zur Entwicklung KI-basierter Geschäftsmodelle

Zusammenfassung

Check-out Liste

Aktivität Vorschläge für Methode(n) & Mittel Tipps
Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Veränderungen im Arbeitsumfeld und der Tätigkeit
Ängste/ Verunsicherungen zur Arbeitsplatzsicherheit ernst nehmen 		• Wertschätzende Kommunikation • Alle bevorstehenden Veränderungen klar kommunizieren

• Sorgen, Ängste & Verunsicherungen des Mitarbeitenden –> zuhören und verstehen

• Feedback ermöglichen und so gut wie möglich darauf eingehen
Verständnis für die Vermittlung von Wissen und Information erlangen • Organigramme
• Stärken der Organisationsform identifizieren und nutzen 		• Alle Vor- und Nachteile der vorherrschenden Struktur verstehen und Vorteile nutzen

• Verantwortungen klar definieren

• Aufgaben delegieren

• Wissensvermittlung als gemeinsames Projekt
Umgang mit Wissen der Organisationsstruktur anpassen • Wissensmanagement Zentral oder dezentral? • Klare Regelungen definieren

• Koordinationsaufwand nicht unterschätzen

• Dezentrale Wissensvermittlung kann die Innovationsfähigkeit steigern
Identifikation von neuen Rollen und den dazugehörigen Kompetenzen • Kompetenzanalyse/Bedarfsanalyse
(IST –> SOLL) 		• In Kooperation mit den Mitarbeitenden die individuellen Kompetenzprofile durchgehen

• Mitarbeitenden die Möglichkeit einräumen mitsprechen zu dürfen
Bewusstsein für gesundheitliche Auswirkungen • Wertschätzende Kommunikation • Alle Vor- und Nachteile der KI-Systeme kommunizieren

• Bei Nachteilen die Schutzmaßnahmen deutlich machen

• Ängste und Sorgen ernst nehmen und entgegenwirken

• Offene und glaubwürdige Kommunikation stärkt die Motivation der Mitarbeitenden
Analyse der aktuellen Belastung • Gefahrenanalyse • Aktuelle Belastungen kommunizieren und Vorteile des Systems aufzeigen

• Ergebnisse der Analyse besprechen

• Kompetenzteams schaffen, die auf Mitarbeitenden-Ebene kommunizieren
Schutzmaßnahmen und Leitlinien etablieren • Rechtliche Rahmenbedingungen Betriebliche Gesundheitsförderung • Krankenkasse Angebote wahrnehmen

• Angebote für Mitarbeitende schaffen

• Gesundheit der Mitarbeitenden auch in der Freizeit unterstützen

Weiterführende Informationen

Weiterlesen: Meinungen bilden