Späte Annahme
Mitarbeitende die eher konservative Werte und alte Praktiken schätzen, sind selten an den Potenzialen von Neuerungen interessiert. Sie können unter Aufwendungen überzeugt werden. Wahrscheinlicher ist allerdings, dass sie das KI-System dann annehmen, wenn es im Arbeitsalltag unausweichlich ist. Andere Gründe für eine Ablehnung können in den vorherigen Schritten liegen, beispielsweise:
| Gründe für eine Ablehnung vorheriger Schritte |
|---|
| Charakteristika der Innovation |
| Vermittlung der Vorteile |
| Kompatibilität des Systems im Arbeitsalltag |
| Ausreichende Möglichkeiten zur Erprobung |
| Zu hohes wahrgenommenes Risiko |
| System ist zu komplex bzw. das Wissen wurde noch nicht ausreichend vermittelt |